Factors Influencing Organization Commitment of Staffs in the Government Sectors in North Eastern Thailand

Main Article Content

ณิชาพร ฤทธิบูรณ์

Abstract

The purposes of this research were; 1) to study the factors influencing organization commitment of staffs in the government sectors in the Northeastern of Thailand in 3 dimensions such as (1) atmosphere at the workplace, (2) motivation programs support, (3) policy and administration programs); 2) to compare the organization commitment of staffs in the government sectors in overall and each factor classified by gender, age, education, and position; and 3) to propose the guidelines to develop the human resources in the government sectors leading to increase organizational commitment.  The questionnaire was the instrument of this research.  The cluster sampling method was applied.  The data was collected from staffs who worked in the government sectors in the Northeastern part of Thailand various from director, academic staffs, general staffs, full-time workers, and government employees.  The data was collected during March to May 2017.  The statistical techniques such as frequency, percentage, means, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regression analysis were used to analyze the data.  The results showed; 1) undergraduate level of education, and general staffs have high level of organizational commitment in overall (3 dimensions). 2) The results of analysis to compare the factors influencing organizational commitment of staffs in the government sectors in each factors classified by gender; it was found that male/female and every education level groups have no different in all dimensions.  Age between 31 - 40 years old had most organizational commitment in atmosphere at the workplace, age between 41 - 50 years old had most organization commitment in support and motivation programs, and age between 51 - 60 years old have most organizational commitment in policy and administration programs.  The directors and general staffs had most organization commitment in policy and administration programs. Finally, the guideline to develop the human resources in the government sectors and lead to increase organizational commitment was focused on the policy and administration programs.  Each government sector should be clearly defined human resource programs and targets to develop human resources.  The effective human resource development plan and the transparency monitoring and evaluation programs were included.

Keywords

Article Details

How to Cite
ฤทธิบูรณ์ณ. (2019). Factors Influencing Organization Commitment of Staffs in the Government Sectors in North Eastern Thailand. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 5(1), 151-166. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/191611
Section
Articles

References

กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ไกรสร ศรีสุวรรณ และ บุญญรัตน์ สัมพันธ์วัฒนชัย. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 2(3): 122-130. ค้นเมื่อ 1 มิถุนายน 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/112450/87622

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2545). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (วิชาการอุดมศึกษา) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ธวัลนภัส เกิดสิน และ แคทลียา ชาปะวัง. (2559). ผลกระทบของวัฒนธรรมการบริการที่มีต่อผลการดำเนินงานของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ปราโมทย์ บุญเลิศ. (2545). การศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันขององค์การของข้าราชการสังกัดกรมอุตุนิยมวิทยา. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปริตภา รุ่งเรืองกุล และคณะ. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนเพื่อธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 4(1): 29-43. ค้นเมื่อ 1 มิถุนายน 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/125752/95217

พิชิต เทพวรรณ์. (2555). A-Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

เมขลา วุฒิวงศ์ และคณะ. (2559). ผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารจัดการคนเก่งที่มีต่อศักยภาพทางการแข่งขันของโรงพยาบาลในประเทศไทย. วารสารคณะการบัญชีและการจัดการ, 8(3): 99 - 110.

รังสรรค์ มณีเล็ก และคณะ. (2546). การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการประเมินการศึกษา. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

วิชัย เรืองหนู. (2548). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษา บมจ. ธนาคารไทยพาณิชย์. ภาคนิพนธ์คณะพัฒนาสังคม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สมคิด บางโม. (2553). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.

สายธาร ทองอร่าม. (2550). ความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษา บริษัท เดอะมอลล์ กรุ๊ป จำกัด สาขารามคำแหง. ภาคนิพนธ์คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาตร์.

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2561). ข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ของประเทศไทย 2560. กรุงเทพมหานคร.

ไสว นามโยธา. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 9. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

อรุณ แสวงหอม. (2558). บรรยากาศองค์การกับความความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 4. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.

อุทุมพร รุ่งเรือง. (2555). ความพึงพอใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมแปรรูปโครงสร้างเหล็ก. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การจัดการ). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

Bangmo, S. (2010). Organization and Management. Bangkok: Wittayapat. (in Thai)

Black, K. (2006). Business Statistics: Contemporary Decision Making. 4th ed. New Jersey: John Wiley & Sons.

Boonlert, P. (2002). A study of factors related to organizational commitment for Government officials under the meteorological department. Master Thesis, M.Ed. (Educational Management). Bangkok: Graduate school, Srinakharinwirot University. (in Thai)

Greehirun, N. (2007). A Study of Job Satisfaction of Srinakharinwirot University Employees. Master Thesis, M.Ed. (Higher Education). Graduate school, Srinakharinwirot University. (in Thai)

Kehinde, J.S. (2012). Talent Management: Effect on Organizational Performance. Doctor’s Thesis. Lagos, Nigeria: Lagos State University.

Kerdsin, T. & Chapawung, C. (2016). Impacts of Service Culture over the performance of TOT Co., Public Ltd. In Thailand. Master Thesis, M.B.A. Mahasarakham University. (in Thai)

Khejornan, N. (2002). Orgnaizational Behaviors. Bangkok: Se-Education. (in Thai)

Maneelek, R. et al. (2003). Development of Educational Evaluation Instruments. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)

Namyotha, S. (2009). The relationships between organizational environment and enthusiasm of staffs in the Savings Bank Regional 9. Master Thesis, M.B.A. Mahasarakham University. (in Thai)

National Statistical Office. (2018). Demographics of Thailand 2017. Bangkok. (in Thai)

Ruengnu, W. (2005). Factors Affecting the Organizational Commitment: A Case study of Siam Commercial Bank. Thesis, School of Social. National Institute of Development Administration. (in Thai)

Rungruang, U. (2012). Employee Satisfaction Affecting Employee Engagement of Steel Processing Company. Master Thesis, M.B.A. (Management). Bangkok: Graduate school, Srinakharinwirot University. (in Thai)

Rungruangkul, P. et al. (2018). Factors Affecting Sustainable Human Resource Development for Real Estate Companies Listed in the Stock Exchange of Thailand. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruk University, 4(1): 29-43. Retrieved on June 1st 2018 from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/125752/95217 (in Thai)

Sawanghom, A. (2015). Organizational atmosphere with enthusiasm in the performance of staffs in the Savings Bank Regional 4. Master Thesis, M.B.A. Bangkok: Stamford International University. (in Thai)

Shore, L.M., and Wayne, S.J. (1993). Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 34(4): 774 - 780.

Singh, A. et al. (2012). Talent Management: A Research Based Case Study in the GCC region. Doctor’s Thesis. Dubai, UAE: American University in the Emirates.

Srisuwan, K. and Samphanwatthanachai, B. (2016). Factors Affecting the Job Changing Behavior of Myanmar Migrants in Phetchaburi Province. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruk University, 2(3): 122 - 130. Retrieved on June 1st 2018, from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/ article/view/112450/87622 (in Thai)

Tepwun, P. (2012). A-Z Modern Human Resource Management Instruments. Bangkok: Se-education. (in Thai)

Thongaram, S. (2007). Organizational Commitment: A Case Study of the Mall Group Co., Ltd. Ramkhamhaeng Branch. Thesis, School of Social and Environmental Development. National Institute of Development Administration. (in Thai)

Wanitchbuncha, K. (2006). Statistics for Research. 4th ed. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)

Wutthiwong, M. et al. (2016). Effects of Talent Management Strategy on Competitiveness of Hospitals in Thailand. Journal of Accountancy and Management. 8(3): 99 - 110. (in Thai)