Factors Affecting the Satisfaction of Human Resource Management of Government Officials under Yasothon Provincial Public Health Office

Main Article Content

Thongkham Srinet Pakin Chaichuay

Abstract

The purpose of this research was to investigate factors affecting the satisfaction of human resource management of government officials under Yasothon Provincial Public Health Office.. The subjects were 280 government officials under Yasothon Provincial Public Health Office. The instrument used for data collection was a questionnaire. The statistics used for data analysis were percentage, arithmetic mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.


The research findings were as follows:


  1. The satisfaction of human resource management of government officials under Yasothon Provincial Public Health Office was found at a medium level (gif.latex?\bar{X} =2.96, S.D.=0.60). The factors affecting the satisfaction were leadership, performance enhancement and performance evaluation at .05 level of statistical significance. There fore, those factors predicted the human resource management with 65 percentages. These could be equated in predicting the human resource management as follows: the raw score predictive equation of the satisfaction of the human resource management was 0.243 + 0.402 (leadership) + 0.119 (performance enhancement) + 0.341 (performance evaluation), Then, the standard score predictive equation of the human resource management was: Z the satisfaction of the human resource = 0.407Z(Leadership) + 0.116Z (Performance enhancement) + 0.360Z (Performance evaluation).

  2. The satisfaction of human resource management of government officials under Yasothon Provincial Public Health Office was no difference with the statistical significance in gender, age, duration of work, and current position.

Keywords

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Srinet, T., & Chaichuay, P. (2018). Factors Affecting the Satisfaction of Human Resource Management of Government Officials under Yasothon Provincial Public Health Office. Ubon Ratchathani Journal of Research and Evaluation, 7(1), 31-39. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/ubonreseva/article/view/138421
Section
Research Articles

References

1. คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน, สำนักงาน. การพัฒนาสมรรถนะระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัด กรณีตัวอย่าง : สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแพร่. กรุงเทพฯ: สำนักงาน, 2554.

2. ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน, การประยุกต์ใช้ SPSS วิเคราะห์ข้อมูลงานวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 6. มหาสารคาม: ตักศิลาการพิมพ์, 2556.

3. ธงชัย สันติวงษ์. พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช, 2542.

4. ธีรพงษ์ บูรณวรศิลป์. “ผลการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ตามความรับรู้ของบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดนนทบุรี,”. วารสารวิทยบริการ. 21, 3 (กันยายน-ธันวาคม 2553): 110-126.

5. นิศราวรรณ รักโครต. การบริหารงานบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์. ภาคนิพนธ์ รป.ม. (นโยบายสาธารณะ) มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 2547.

6. บุญชม ศรีสะอาด. การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์นจำกัด, 2556.

7. พะยอม วงศ์สารศรี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนดุสิต, 2538.

8. รุ่ง แก้วแดง. รีเอ็นจิเนียริงระบบราชการไทย: ข้อเขียนจากประสบการณ์การบริหารงาน. กรุงเทพฯ : บริษัท สำนักพิมพ์มติชน จำกัด (มหาชน), 2542.

9. อัมพร เพชรโชติ. กระบวนการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานตามทัศนะของครูหัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษายะลา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา, 2553.

10. อานันต์ ศิริ. การศึกษาปัญหาและแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน. โครงการวิชากร: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน, 2556.

11. อุทัย หิรัญโต. หลักการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : โอเดียนสโตร์, 2531.

12. Pallant, Julie. SPSS Survival Manual : a step by step guide to data analysis using SPSS. 2nd ed. Crows Nest, N.S.W.: Allen & Unwin, 2005.