Perception of Knowledge Management Approach of Personnel Subjected to Municipality in Suratthani

Main Article Content

Urarat Thongsumrit Somnuk Aujirapongpan Pongpan Compan

Abstract

The objective of this study was to examine the perception of knowledge management approach and to investigate the dominant factors influencing perception of knowledge management approach of personnel subjected to municipality in Suratthani. In this study, the population comprised the panel of local executives, Division Heads, operational personnel subjected to municipality in Suratthani, totaled 806 persons and the sample included 235 persons. The questionnaires were instrumental to collect data. t-test and F-test were implemented to analyze data.

The results showed that the respondents perceived the knowledge management approach in definition, objective, significance, procedure, benefits, problems and obstacles highly. A comparison between personnel factors and perception of knowledge management approach demonstrated that the differences in gender, job position, income and education have influenced the perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05. Regarding to psychological factors and perception of knowledge management approach of the respondents, it indicated that the differences in individuals’ need, attitude, past experience, and motivation have influenced the perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05. In addition, it found that the differences in organizational factors have influenced perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05.

Keywords

Article Details

How to Cite
Thongsumrit, U., Aujirapongpan, S., & Compan, P. (2016). Perception of Knowledge Management Approach of Personnel Subjected to Municipality in Suratthani. WMS Journal of Management, 2(2), 71-84. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/wms/article/view/52883
Section
Research Articles-Academic Articles
Author Biographies

Somnuk Aujirapongpan

School of Management,  Walailak University

Pongpan Compan

School of Management,  Walailak University

References

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 2544. หนึ่งทศวรรษไอทีจุฬา: การเพิ่มศักยภาพการจัดการด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ. กรุงเทพฯ: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ชัชวาล วงษ์ประเสริฐ. 2548. การจัดการความรู้ในองค์กรธุรกิจ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ท.

ดุษฎี ไชยชนะ. 2550. การรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การจากมหาวิทยาลัยของรัฐเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ ของรัฐของข้าราชการสังกัดสถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สารนิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

ทิวาวรรณ ปิ่นสุวรรณ. 2550. การรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การกับขวัญในการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของ บริษัทบางซื่อโรงสีไฟเจียเม้ง จำกัด. สารนิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

ทศพร เวชศิริ. 2551. การรับรู้ความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และประสิทธิผลในการทำงานแบบกลุ่ม: กรณีศึกษาพนักงาน บริษัท ไทยเมอร์รี่ จำกัด. สารนิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

นฤมล พฤกศิลป์ และพัชรา หาญเจริญกิจ. 2543. การจัดการความรู้. กรุงเทพฯ: รังสิตสารสนเทศ.

บดินทร์ วิจารณ์. 2547. การจัดการความรู้สู่การปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ท.

ปณิตา พ้นภัย. 2544. การบริหารความรู้ (Knowledge Management) แนวคิดกรณีศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พรธิดา วิเชียรปัญญา. 2547. การจัดการความรู้: พื้นฐานและการประยุกต์ใช้. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ท.

ยุทธนา แซ่เตียว. 2547. การวัดการวิเคราะห์และการจัดการความรู้: สร้างองค์กรอัจฉริยะ. กรุงเทพฯ: อินโนกราฟิกส์

เรืองศักดิ์ วิทวัสการเวช. 2542. การรับรู้ของพนักงานบริษัท เทเลคอมเอเชียคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ต่อบรรยากาศองค์การและทัศนคติของพนักงานต่อการปฏิบัติงาน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

วรุณรัตน์ ขันติธีระโฆษิต. 2552. การรับรู้ของข้าราชการตำรวจต่อร่างพระราชบัญญัติ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.

ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะฯ. 2541. พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: Diamond in Business World.

สุมนา บุญหลาย. 2550. การรับรู้ของพยาบาลในความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของโรงพยาบาลศิริราช. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.

อุดม ฟุ้งเกียรติไพบูลย์. 2552. การรับรู้การสนับสนุนทางสังคมของหัวหน้างาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการจัดการความรู้ กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

Robbins, S.P. 1998. Organization Behavior: Concept Controversies and Applications. (8th Ed.). New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>