A Study of Labor Demand on Frozen Seafood Entrepreneurs in Songkhla Province

Main Article Content

Somnuk Aujirapongpan Montri Atirattanachai Pongpan Compan

Abstract

This research aims at investigating factors affecting the labor demand on frozen seafood entrepreneurs in order to promote employment suitability and  working  motivation. The study may benefit the government sector to identify and  specify suitable criteria that may help strengthen the entrepreneurs in terms of their employment efficiencies for the  frozen seafood business in the south of Thailand. The data collection included the in-depth interviews from the executive officers and office workers in 23 workplaces.

            The findings showed that the business factors that affected the labor demand  for the frozen seafood business were the purchasing volumes and the use of raw materials. The important issues of the labor factor included labor shortages, low payment, and the personal behaviors of workers and the collaboration with government officers.  These problems prompted the increased need of foreign labor which may cause long-term problems. To solve these problems, the study suggested that compensatory package schemes and labor loyalty strategies be needed and developed as the labor management guidelines to strengthen the administration for the business.

Keywords

Article Details

How to Cite
Aujirapongpan, S., Atirattanachai, M., & Compan, P. (2016). A Study of Labor Demand on Frozen Seafood Entrepreneurs in Songkhla Province. WMS Journal of Management, 1(2), 1-8. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/wms/article/view/52927
Section
Research Articles-Academic Articles
Author Biographies

Somnuk Aujirapongpan

School of Management, Walailak University, Nakhon si Thammarat 80161

Montri Atirattanachai

School of Management, Walailak University, Nakhon si Thammarat 80161

Pongpan Compan

School of Management, Walailak University, Nakhon si Thammarat 80161

References

กิ่งพร ทองใบ. การบริหารค่าตอบแทน. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ธรรมสาร จำกัด. 2545.

เกษมสันต์ วิลาวรรณ. กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์วิญญูชน, 2551.

ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างเงินเดือน. กรุงเทพมหานคร: วิทยไพบูลย์พริ้นติ้ง. 2546.

พระราชบัญญัติ ป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551. (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก http://www.lawsiam.com. 2552.

จินตนา พรพิไลพรรณ. เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ 1. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง. 2548.

สมาคมอาหารแช่เยือกแข็งไทย. (ออนไลน์). เข้าถึงได้จากhttp://www.thai-frozen.or.th. 2552.

สมคิด บางโม. แรงงานสัมพันธ์ และรวมกฎหมายแรงงาน. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร: เอสเคบุ๊คส์. 2551.

สุภางค์ จันทวานิช. วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 2547.

สุวัฒน์ ศิรินิรันดร์ และ ภาวนา สายชู. MBA Handbook. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ออฟเซ็ต จำกัด. 2553.

เสนาะ ติเยาว์. การบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. 2539.

อุทัย หิรัญโต. หลักการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์โอเดียนสโตร์. 2531.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>