Relationship between Organizational Climate and Organizational Commitment of Employees: A Case study Mektec Manufacturing Corporation (Thailand) Company Limited.

Main Article Content

พงษ์พัฒน์ อัศวสุนทรางกูร ภาวิน ชินะโชติ ลักษมี ทุ่งหว้า

Abstract

The purposes of this study were to investigate: (1) organizational climate and organizational commitment level of employees and (2) the relationship between organizational climate and organizational commitment of employees. This Research is a survey research. The sample consisted of 350 samples from employees of Mektec Manufacturing Corporation (Thailand) Company Limited. Data collection using simple random sampling. Tools to collect data were analyzed using descriptive statistics such as mean, standard deviation, and inferential statistics include analysis of the correlation coefficient of Pearson.


The results of this study indicate that: (1) Employees opinions about the overall organizational climate is moderate. When considering that each aspect founded that are moderate included organizational commitment, and (2) The relationship between organizational climate and organizational commitment showed a positive correlation (r = 0.773) were statistically significant at 0.01.

Keywords

Article Details

How to Cite
อัศวสุนทรางกูรพ., ชินะโชติภ., & ทุ่งหว้าล. (2019). Relationship between Organizational Climate and Organizational Commitment of Employees: A Case study Mektec Manufacturing Corporation (Thailand) Company Limited. PAYAP UNIVERSITY JOURNAL, 29(1), 132-141. https://doi.org/10.14456/pyuj.2019.11
Section
Research Articles

References

ภัครัตน์ เชื้อนเคนทร์. (2551). การศึกษาบรรยากาศการทำงานในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ศูนย์เทเวศร์ ตามความคิดเห็นของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวโรฒ.

สรญา มุกดา. (2556). ความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การกับความผูกพันองค์การของข้าราชการสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.

แสงเดือน รักษาใจ. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัท กรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. การศึกษาเฉพาะบุคคล หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

หยุนเฮา เฮ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

อัจฉรา เฉลยสุข. (2556). อิทธิพลของบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพการให้บริการและความพึงพอใจของลูกค้าต่อพนักงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

Fauziah, N., Safiah, O., Syakirarohan, S., and Shukriah, I. (2010). Organizational Climate and its Influence on Organizational Commitment. International Business & Economics Research Journal, 9 (2), 1-9.

Katz, D. & Kahn, R. (1996). The Social Psychology of Organizations. New York: John Wiley & sons.

Meyer, P. J. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review.

Myrna, G. (2008). Recruitment and Selection: Hiring the Right Person a two-part learning module for undergraduate students. SHRM Academic Initiatives. [Online]. Available: www.shrm.org/academicinitiatives/universities/

Stringer. R. (2002). Leadership and organization climate. New Jersey: McGraw Hill.